人材サービス営業

外国籍就労希望者に特化した人材紹介サービスに関わる法人営業をご担当いただきます。
・外国籍人材を雇用する為の制度や外国籍人材活用のポイントの説明が重要です。
・顧客からの紹介営業をメインとした新規開拓も行います。
・DM、架電により見込み顧客を新規開拓します。
・必ずアポを取り、訪問やリモートで詳しい説明や提案を行います。

ITサービス営業

自社開発のソフトウェア（Webサービス、Windowsアプリケーション、スマホアプリ）の新規営業です。弊社の人材事業と環境事業の分野に特化した ソフトウェアを、テレアポやDMで見込み開拓し、アポイントをとったうえでリモートや訪問で詳細説明いたします。競合製品の少ない製品ですので、アポイント率も高く、いかにして費用対効果をアピールできるかがポイントとなります。

クロスセル営業

クロスセル専門の営業担当を配置しているわけではありません。

体　　制

2020年より、海外でのオフショア開発に注力しています。コロナの影響もあり、当初の計画より展開は遅れてはいますが、現在はベトナムダナンで主力製品の開発に当たっています。国内で設計して海外で開発する。重要な機能や研究開発は国内で行う。そのような開発体制を構築すべく、国内人材を積極的に応募している状況です。

顧客対応

当社の人材サービスやITサービスに関するお客様からの問い合わせ対応やアドバイス、運用支援を行います。

書類作成やスケジュール管理

人材サービスでは数多くの申請書類を各省庁に提出する必要があります。そうした申請、更新手続きの書類を作成します。また更新頻度も高い為、スケジュールも管理します。

求められるスキル

ソフトウェアや外国籍人材を扱う為の専門知識が必要なりますが、入社してから勉強していただくことになるので事前の知識や経験は不要です。

ニーズが高く商談がスムーズ

慢性的な日本の人材不足を補う外国籍人材紹介サービスは、製造業や介護業界などで興味を持たれることが多く、商談に持ち込みやすいサービスとなっております。また、その外国籍人材サービスを関連したITサービスも同様に、そういった人材を扱っている事業者様の興味をひきやすい商材となっております。

競合優位性が高い

ベトナム人を中心として、外国籍労働者の支援や雇用する企業のサポートを数多く行ってきていますので、新規参入も増えていますが、他社ではマネできない専門性の高いトータルサポートが当社の強みです。また、外国人就労に必要な手続きや就業後フォローなどを行う専門部署があるほか、グループ内で日本語学校の運営も行っており、事業連携なども当社の強みとなっております。
また、環境事業は近年発電所のメンテナンス＝O&M事業も拡大させており、実務に裏付けられた知識や経験もとにITシステムの販売企画に繋げております。実務を知るITサービスが差別化要素となります。

強引な飛び込み営業は行いません。確度の高いアポ獲得や、お客様との親密な関係性構築に注力できます。